和先进的制约方法来协调各种关系维护了每个人的利益大家都知道该做不该做应说是一个比较具有凝聚力的团体目标明确和谐、和睦、和气还有合力、合心、合作。

　　史俊英当钱灵、李玉珍的面不好表意见毕竟三和的大股东具有决策权同时也认为方芳此时进入三和的话有些不妥破坏格局。

　　6一平明白母亲疼爱方芳对方芳有倾向性这有助于婆媳相处但原则性与感情常常生冲突而对立。当初智慧公司就是亡于个人感情太浓烈权力因私人关系而混乱没有达到平衡与制约把袁圆引进公司决策层让权利突然真空又突然被利用因此智慧公司突然崛起又突然消失这让6一平始终耿记于心。方芳与袁圆不可同日而语但是应当防患于未然不能人为地造成三和内部恐慌。方芳与李玉珍关系近于钱灵会给钱灵造成心理压力一旦压力产生便会有想法。不管是谁就是亲爹亲妈亲生儿女或是一奶同胞在个人利益面前都有个人想法为个人利益而斤斤计较。方芳举足轻重是自己的妻子能代表一方势力立刻会产生负面影响。设一个部门只要是管理需要安排任何人什么问题都不会产生这就是道理。当然按母亲的说法拿方芳当普通人看待那不是自欺欺人吗？主席或总理常说是普通劳动者某种性质上是只是职别与工作内容的区别而实际上是不同的。普通工人栽几棵树谁来照相谁来报道谁这么宣传总之永远是不同的。方芳是自己的妻子就是妻子这就是事实。

　　从现在的形势而言三和是三足鼎立之势互相牵制而又因当中微妙关系而三心归一完全可以不考虑任何人的想法制定有利于三和的重大决策即使在股东大会上百分之五十一的股份加之周海洋6％的亲戚股以及史俊英、康娟的2％绝对关系股外加初国庆的连带亲情股具有股东大会上通过重大决策的压倒性优势。在管理上钱灵、李玉珍、韩莹、田雨辰领衔的领导班子因权力平衡而管理上不畏手畏脚史俊英进入领导班子后使这个管理部门趋于更平稳化、和谐化三和公司正朝着一个健康展的道路上高迈进。此时三和各部门紧密协作分工明确应当说在平稳中渐成气候。企业大了人才是要极时补充但非得补充自己妻子吗？无疑是在平静的水面上投上一枚石块势必会有许多涟漪。

　　李玉珍、钱灵、史俊英有歉让性顾忌田雨辰、韩莹、田英、孟宪君等有礼让性顾忌各部门及办事员有恭敬性顾忌方芳错的方案也可能产生错的支持总之会影响许多部门管理上的差异一个小小的失误都将产生不可设想的后果。当初利用袁圆击败了梁小丫但却击败了自己。方芳能力不容置疑然一旦进入决策层或管理层弊大于利。三个臭皮匠个清。6一平不否认这段关

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