催促小组的人提高工作效率，一边忙碌着正联的宣传和公关工作。

　　纵使屋子隔音好，薇拉的声音又轻，但是拥有超级听力的克拉克，依旧能听见屋子里传来的说话声音。

　　“负责沃辛顿集团的ae呢？报告给我——很好，你现在可以收拾东西回家休息了，得罪了对方的主管，出了这么大的纰漏，你竟然还敢隐瞒两个月？”

　　“这就是你们耗费半个月搞出来的调研？拿去年的数据糊弄我？”

　　“文案组全员都给我去买一本《说通俗话的艺术》，如果让我再看见你们在母婴用品广告里面使用这种矫情深奥的合成词，你们大可收拾东西去隔壁制作公益广告。”

　　“我不需要你们搞出什么深奥的广告，先生们，你们制作广告不是为了把作品送去戛纳广告节参赛，你们制作广告是为了卖出产品！”

　　整整一天的时间，薇拉打了个无数个电话，发了无数封邮件，全程语气淡定，态度冷静地运筹帷幄。就好像这些乱七八糟、焦头烂额的错误不是撞到她自己头上一样。

　　满打满算起来，这还是克拉克第一次观察到薇拉是如何与商务合作伙伴或者同事沟通的，也终于反应过来，为什么公司里的很多人都那么害怕塞纳总监了。

　　她的确就是属于那种非常霸道的上司，说开除就开除，说降职就降职，只要是犯下了诸如那个ae的那种大错，她是绝不会给人第二次机会的。

　　而且她又完全不懂如何给人留情面，只要是错误，管对方是什么人，是男是女是老员工还是新入职的，她总会慢条斯理地，用最毒舌的方式当场挑出来。

　　这么一个不留情面、毒舌又霸道的上司，换作是谁，都会十分畏惧讨厌的。

　　克拉克就听见薇拉手底下的某个男职员被她几句话就差点儿说到泪奔，对方说话明明都带着哭腔了，却还是老老实实地跑回去返工。

　　但是，薇拉在某些方面，却又比某些真正冷酷自私的上司要好得多。

　　比如，她护短，为了自家组员的利益能直接跑去和小斯特林先生言辞抗议，争取自己下属的正常休假权益和奖金。

　　又比如，她赏罚分明，她会因为员工的巨大错误而直接把人开除，也会因为小组成员连续加班好几天，自己出钱请整组人外出旅游观光。

　　她虽然总是挑错，但是只要下面的人的确有过努力，她也仅仅只是指出错误，并给出相应的指导方案，她开除的人全都是玩忽职守、犯错不改还想方设法遮掩的家伙。

　　她不喜欢听人奉承，更讨厌人钻营，凡事只看努力和业绩，在薇拉的手下工作，根本不用担心会在私事方面得罪上司。

　　总的来说，在薇拉这里工作，只要努力虚心，绝对能学到非常多的东西，但是前提是脸皮厚，经得起某位的毒舌和加班摧残

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