上的,很多工作并不熟悉。
一定要好好的手把手教给他们,把一些经验传授给他们,当然了,如果一些人品不好的话,没有必要给他们第二次机会。
毕竟这次机会对他们来说已经是非常难得了,如果再给他们第二次机会,谁能保证他们真的能够知错就改或者是能够继续去做好这些事情。
还有很多人等着坐上这个位置呢,不是差他们一个人,所以萧凡的这些想法都是非常符合实际的。
其他的高管是明白萧凡的为人处事的方式,所以对于他们来说,如果能够继续想要在这里工作下去的话,唯一的出路就是不断的积极向上。
然后好好的努力下去,如果投机取巧或者吃偷懒耍滑的话,就没有在这里待下去的余地了,萧凡开完会之后也是没有在这里多待。
毕竟这些事情他之后会通过远程操控都能看得一清二楚。很多员工可能会觉得萧凡不在这里,只是一个空有名头的老板。
但是他们这样想真的是非常错误的一个想法,因为萧凡不管任何时候都能够实时的监控到他们的一举一动,而且能够知道他们在工作方面的表现。
这一点就是萧凡公司最有特色的地方,每一个员工的数据都会在每日实时更新出来。萧凡具有过目不忘的本领。
所以只要他能够看一眼这些数据就能知道哪个员工表现的如何,或者是是进步了还是退步了,或者是一直停滞不前,在这种大数据的更新下。
很多员工就要面临被淘汰或者是被裁员,除非能够一直兢兢业业一直努力下去,不然的话萧凡是绝对不会留用这样的人了。
接下来就是回国的事情了,回国之后下班还是有很多事情需要解决的,毕竟他跟林允儿的事情还没有真正的解决好。
刘春兰和林峰那边他也不知道如何交代,如果自己的老婆跟自己的丈母娘闹别扭的话,他也不知道到底应该如何处置这方面的事情。
在商场上萧凡能够叱咤风云,但是在家庭琐事上,他是真的不知道该如何去解决这些事情,尤其是很多事情并不能够让萧凡真正的理解他们的一些思维。
虽然萧凡明白自己身边的人是真心对自己好,但是有的时候却完全是不能够理解他们的所作所为,总是给萧凡一种很模糊的感觉。
萧凡希望未来能够真正的跟他们站在同一条线上,能够用他们的角度,用他们的思维去理解一些事情,然后去解决一些事情,不然的话所有的一切都是白搭。
回到酒店之后一鸣和楚瑶两个人也是收拾一下,打算跟萧凡回国了,他们两个在国外已经待了很久了。
基地那边的事情还没有真正的去转交给下一任的新人,毕竟对于新人来说这些工作还是非常棘手的,所以他们也需要回去查看一下他们到底处理的如何。
如果处理的不好的话,还是要继续的教给他们更多的东西,不然的话可能就不能真正的做好一些事情,对于他们来说这些事情都是头等大事。
他们的眼里虽然不是只有工作,但是工作在他们的生活当中是占比最重要的一部分,他更主要两个人享受这种生活。
所以也不会觉得有多困难,萧凡也是希望这种生活能够带给他们快乐。
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