你目前的主要任务是负责招聘人员，考虑到我们将同时开设两家新店，招聘任务将非常繁重。”
随后，他又转向李主管：“李主管，你需要根据各门店的营业情况，合理安排营销工作，并维护好公司的形象。
专业上的事情，就由你来负责吧，但如果涉及重大事情，和我沟通一下。”
“好的，老板。”李飞雨恭敬回道，他之前不太清楚郝强的情况，但了解之后，感到非常敬佩。
郝强点头，接着很谦虚地说道：“在座的各位无疑都是各自领域的佼佼者，而我还年轻，经验尚浅，需要向各位虚心请教。
虽然我是公司的老板，但我也深知自己在许多方面仍有不足。
如果各位发现我在你们的专业领域中有任何错漏之处，我恳请你们不吝赐教，直言不讳地指出。”
“郝总谦虚了，您才值得我们学习。”汪晓峰率先客气说道，哪怕挑老板毛病啊。
郝强微抬手，脸上露出和煦的笑容：“我们不搞国企管理那一套，不需要说话绕弯子。
那样的管理方式不仅效率低下，而且让人心力交瘁。
在人间烟火，我鼓励大家坦诚地表达自己的想法和观点，务实，不务虚。”
话音刚落，大家鼓掌。
实际上，大家也希望遇到一位开明的老板。
若不然，他们工作会很累，老是揣摩领导的想法。
郝强直言不讳，其实就是跟这四位管理交心，希望他们汇报工作务实，不要搞虚。
如果他不这么讲，估计这群人，揣摩他性格，就要折腾一两个月时间。
经过半个小时的讨论和安排，郝强终于将各项任务布置妥当。
当然，下面的人能不能执行到位，或者有没有曲解他的意思，那就难说了。
突然间，他想到也有可能存在下属没听明白领导的话，如果领导脾气不好，下属又不好意思问，只能揣摩领导的想法，工作方向错了，那工作肯定白干了。
刚才，郝强主要靠说，但信息传达，还不如资料那么精准。
双方沟通时，最好面对面沟通，而且附上资料，这样信息沟通更有效率，减少误解和歧义。
郝强在办公室里码字一会儿，感觉轻松多了。
手底有四个管理，他总算可以抽身来做其他事情了。
突然间，他想到公司还没车子，他那台保时捷和货用面包车不算。
来到人事部，叫上人事专员张怡，刚好她会开车，应该懂一些。
“也没啥事，采购两辆公司用车，你帮处理后续的事。”郝强解释道。
“老板，打算买什么车啊？”张怡点头，有些好奇。
郝强回道：“一辆飞度和一辆2.0Ｔ奥迪Ａ6Ｌ吧，飞度给汪经理平时跑市场开，奥迪商务用吧。”
“老板，飞度好哇，轻便，我的梦想就是有一辆这样的车。”
“我预测啊，未来汽车会越来
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